Buku ini merupakan buku karya terjemahan, salah satu buku best seller di dunia yang telah terjual 2 juta eksemplar di seluruh dunia. Di Indonesia sendiri buku ini diterbitkan oleh Penerbit BACA Jakarta pertama kali pada tahun 2016 dan buku yang sedang saya bahas ini merupakan cetakan sembilan pada tahun 2022. Penulisnya sendiri yaitu Carol S. Dweck merupakan seorang psikolog terkemuka yang mengubah cara kita memahami kecerdasan dan pembelajaran. Sebagai profesor psikologi di Stanford University, Dweck telah menghabiskan karirnya meneliti sikap orang terhadap kegagalan dan bagaimana hal ini mempengaruhi potensi untuk belajar dan berkembang.

        Buku ini adalah karya revolusioner yang membawa pandangan baru tentang bagaimana pola pikir kita dapat membentuk jalan menuju sukses dan pertumbuhan pribadi yang berkelanjutan. Dengan konsep “mindset” yang kuat, Dweck menggali secara mendalam tentang perbedaan antara pikiran tetap (“fixed mindset”) dan pikiran berkembang (“growth mindset”), serta implikasinya terhadap pencapaian dan keberhasilan dalam berbagai aspek kehidupan.

Apa Itu 'Mindset' atau Pola Pikir? 'Mindset' adalah istilah yang digunakan oleh Carol Dweck untuk menggambarkan kerangka berpikir yang mendasari cara individu menghadapi tantangan, belajar dari kritik, dan mengejar kesuksesan. Dalam bukunya, Dweck membedakan antara dua jenis mindset: 'mindset tetap,' di mana orang percaya bahwa kecerdasan dan bakat adalah sifat bawaan yang tidak dapat diubah, dan 'mindset berkembang,' di mana orang percaya bahwa kemampuan dapat dikembangkan melalui dedikasi dan kerja keras. Filosofi 'mindset' ini menawarkan wawasan yang kuat tentang bagaimana kita dapat mengubah cara berpikir untuk mencapai potensi penuh kita.

Dalam buku ini mengungkapkan bagaimana pandangan kita terhadap diri sendiri dapat mempengaruhi hampir setiap aspek kehidupan kita. Konsep 'mindset,' kita dapat memulai perjalanan untuk mengubah cara kita berpikir, belajar, dan tumbuh dalam segala aspek kehidupan. Bukan hanya kemampuan dan bakat yang membawa kita ke kesuksesan, tetapi lebih dari itu, mindset kita. 'Mindset berkembang' adalah kunci untuk mencapai dan memanfaatkan kesuksesan sepenuhnya. Dengan mindset ini, kita melihat kegagalan bukan sebagai bukti ketidakmampuan, tetapi sebagai peluang penting untuk pertumbuhan dan pembelajaran.

Ada dua Jenis Mindset yaitu Mindset Tetap (Fixed Mindset) dan Mindset Berkembang (Growth mindset)

1. Mindset Tetap. Individu dengan mindset tetap percaya bahwa kecerdasan dan talenta adalah sifat bawaan yang tidak dapat diubah. Mereka melihat kesuksesan sebagai validasi dari kemampuan bawaan mereka dan gagal sebagai stigma yang harus dihindari. Akibatnya, mereka akan menghindari tantangan untuk menghindari risiko kegagalan, menyerah dengan mudah ketika menghadapi kesulitan karena mereka percaya usaha tidak akan mengubah kemampuan mereka, merasa terancam oleh kesuksesan orang lain karena mereka melihatnya sebagai pengingat batasan mereka sendiri dan mereka merasa iri. Orang-orang bermindset tetap menganggap dunia harus berubah, bukan mereka yang harus berubah. Mereka merasa berhak mendapatkan sesuatu yang lebih baik, baik pekerjaan, rumah, atau pasangan yang lebih baik. Dunia harus mengakui kualitas-kualitas istimewa mereka dan memperlakukan mereka dengan sepantasnya. Menurut pikirannya, orang-orang harus memperhatikan bakatnya dan menghargainya. Bila mereka tidak melakukannya, ia akan merasa ini tidak adil. Padahal seharusnya ia yang lebih menerima, dan banyak belajar untuk berubah dan berkembang.
2. Mindset Berkembang. Sebaliknya, individu dengan mindset berkembang melihat kecerdasan dan kemampuan sebagai sesuatu yang dapat dikembangkan melalui usaha, strategi, dan bantuan dari orang lain. Mereka akan merangkul tantangan sebagai kesempatan untuk belajar dan tumbuh, bertahan di tengah kesulitan, melihat usaha sebagai jalan menuju penguasaan, belajar dari kritik dan mencari pelajaran dalam kegagalan, menggunakan itu sebagai informasi untuk meningkatkan diri. Seperti pepatah yang diungkapkan oleh Robert Stenberg dalam buku ini mengatakan “Faktor terpenting yang menentukan bagaimana seseorang mencapai keahlian tertentu bukanlah kemampuan yang sudah melekat sebelumnya. Melainkan usaha keras dengan maksud yang jelas”

Transisi dari mindset tetap ke mindset berkembang tidak hanya mungkin tetapi juga penting untuk pertumbuhan pribadi dan profesional. Dengan mengadopsi mindset berkembang, kita dapat membuka potensi tak terbatas untuk belajar dan berkembang, tidak peduli di bidang apa kita berusaha. Semangat untuk mengembangkan diri dan tetap melakukannya sekalipun keadaan tidak berjalan dengan baik merupakan tanda mindset kita tumbuh. Mindset inilah yang memungkinkan orang-orang untuk berkembang ketika mengalami masa-masa paling menantang dalam hidup kita. Mindset tetap atau bahkan negative akan membawa kepribadian yg buruk dalam hidup kita. Kita yakin harus tumbuh dan berkembang, jangan memberi label buruk bagi diri kita dan menyerah, meskipun kecewa ambillah resiko, hadapi tantangan dan tetap jalani semuanya. Semua berawal dari mindset atau pola piker kita dalam menjalani hidup yang lebih baik. Individu dengan mindset berkembang cenderung memiliki tekad dan ketekunan yang lebih besar untuk mencapai tujuan jangka panjang, sementara individu dengan mindset tetap mungkin merasa puas dengan pencapaian cepat atau merasa terjebak dalam zona nyaman mereka.

Bagaimana Mindset Mempengaruhi Kehidupan Kita? Dalam dunia pendidikan, mindset memainkan peran penting dalam menentukan bagaimana mahasiswa menghadapi tantangan dan kegagalan. Mahasiswa dengan mindset berkembang cenderung lebih gigih dan terbuka terhadap pembelajaran. Mereka memandang kesulitan sebagai kesempatan untuk berkembang dan lebih mungkin untuk mencapai hasil yang lebih tinggi. Sebaliknya, siswa dengan mindset tetap sering kali menghindari tantangan dan merasa cepat putus asa ketika menghadapi kesulitan, yang dapat menghambat proses pembelajaran mereka.

Mindset dalam karier di tempat kerja, mindset berkembang dapat menjadi dasar untuk inovasi dan pertumbuhan karier. Pegawai dengan mindset ini lebih menerima umpan balik, melihat kegagalan sebagai pelajaran, dan beradaptasi dengan perubahan dengan lebih efektif. Kita juga lebih cenderung mengambil inisiatif dan berkomitmen untuk pengembangan profesional berkelanjutan. Di sisi lain, mindset tetap dapat menyebabkan stagnasi, karena individu mungkin merasa terancam oleh perubahan dan kurang responsif terhadap peluang baru.

Mindset juga mempengaruhi hubungan pribadi kita. Orang dengan mindset berkembang cenderung memiliki hubungan yang lebih kuat dan lebih memuaskan karena mereka bersedia bekerja pada konflik dan melihat kesulitan sebagai kesempatan untuk memperkuat ikatan. Mereka lebih empati dan mendukung, memungkinkan ruang bagi pasangan atau teman untuk tumbuh. Sebaliknya, mindset tetap dapat menyebabkan ketegangan dalam hubungan karena kurangnya fleksibilitas dan kesediaan untuk berubah.

Langkah-langkah Mengubah Mindset Dari Tetap ke Berkembang

1. Mengubah dari mindset tetap ke mindset berkembang bukanlah proses yang terjadi dalam semalam, tetapi dengan langkah-langkah yang tepat, perubahan ini bisa dicapai. Berikut adalah beberapa langkah yang dapat Anda ambil:
2. Pahami Perbedaan Antara Dua Mindset: Kenali ciri-ciri mindset tetap dan berkembang serta dampaknya terhadap kehidupan kita.
3. Dengarkan Suara Hati Kita dan Pahami keyakinan Anda: Perhatikan bagaimana kita berbicara kepada diri sendiri ketika menghadapi tantangan atau kegagalan. Pikirkan tujuan dan apa yang dapat kita lakukan agar tetap berada di alur yang tepat dalam mencapainya. Sadari keyakinan yang mendasari pandangan Anda tentang kemampuan dan perkembangan pribadi. Jika kita menemukan keyakinan yang negatif, maka segera ganti dengan pemikiran yang lebih positif;
4. Ganti Kata-Kata kita: Ubah dialog internal dari kritik menjadi dorongan, misalnya dari "Saya tidak bisa melakukan ini" menjadi "Saya belum bisa melakukan ini".
5. Terima Tantangan: Cari dan hadapi tantangan baru untuk membuktikan kepada diri sendiri bahwa kemampuan dapat berkembang. Lihatlah tantangan sebagai peluang untuk belajar dan tumbuh, bukan sebagai hal yang menakutkan. Jika kita merasa ragu atau takut, ingatlah selalu bahwa kesalahan adalah hal yang normal dalam proses pembelajaran dan latihan;
6. Belajar dari Kegagalan: Lihat kegagalan sebagai pelajaran dan kesempatan untuk tumbuh, bukan sebagai batasan kemampuan kita. Jadikan kesalahan dan kegagalan sebagai pelajaran. Alih-alih merasa malu atau putus asa setelah melakukan kesalahan dan kegagalan, pikirkan apa kira-kira yang dapat Anda pelajari dari situasi tersebut. Ini penting karena pengalaman kegagalan ini dapat memberikan wawasan berharga untuk perbaikan di masa depan;
7. Kembangkan keterampilan. Fokus pada proses dan usaha yang kita lakukan, bukan hanya hasil akhirnya. Berinvestasilah dalam pembelajaran dan pengembangan keterampilan baru. Pendidikan yang berkelanjutan dan eksplorasi berbagai bidang dapat membantu Anda tumbuh secara pribadi dan professional
8. Selalu motivasi diri sendiri. Tetap berusaha mencapai tujuan baru dan menantang diri sendiri. Jangan terlalu nyaman dalam zona aman (comfort zone). Kembangkan ketekunan kita dengan tidak menyerah pada kesulitan yang sedang kita hadapi.